《劳动合同法》在今年6月29日经全国人大常务委员会审议通过，明年1月1日起施行。为加深对《劳动合同法》的认识和理解，9月29日上午，集团公司在大自然会场举办了《劳动合同法》学习班，邀请佛山市劳动和社会保障局劳动关系科李焕银科长对《劳动合同法》进行了详细解读。学习班由人力资源中心经理潘光华主持，集团公司党委书记郑加辉、常务副总经理苏学儿等公司领导、各职能中心负责人、分公司经理、党支部书记、工会分会主席以及分管领导、劳工员共70多人参加。
为期半天的学习班，李焕银科长就《劳动合同法》具体条文进行了清晰讲解（下图），并结合案件分析加深了到会人员对法规的认识。李科长提醒大家，劳动合同法在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护弱势劳动者的合法权益，以实现双方利益的平衡，希望企业进一步细化各项规章制度，提高规范管理的能力，企业和劳动者间建立和谐的劳动关系。
集团公司副总经理魏琼升在学习班上对《劳动合同法》的学习提出了几点意见：1、领导重视，狠抓落实。要求公司各级领导必须高度重视，抓好《劳动合同法》的学习和贯彻落实工作，把学法、知法、懂法、守法作为企业的一项重要任务，依法治企，把维护员工和企业双方合法权益工作真正落到实处。2、及时梳理，改正不足。结合建筑企业的实际情况，对公司涉及劳动法律法规的文件进行全面梳理，发现与《劳动合同法》不适应的要及时完善，改正不足。3、认清责任，维护权益。作为调整劳动关系的基本法律，《劳动合同法》在劳动合同的签订、履行等各环节，从保护劳动者合法权益的角度作了具体规定，我们是时刻清楚自己责任，依法办事，切实维护员工和企业双方合法权益。4、深化学习，积极应对。劳工管理工作人员应熟悉法律条文，调整思路，主动探讨劳动关系、社会保险、控制用工风险、劳动用工责任主体确认、内部劳动用工管理制度订立等问题，主动调整劳动用工管理方式，减少劳动用工的风险和纠纷，努力提高我司劳动用工管理水平，积极构建稳定和谐的劳动关系，促进公司发展。
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